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中国不缺优秀的科学家工程师设计师，只缺创新的灵魂人物，是吗？
中国是缺乏两基人材。基础科学研究人材，基本技能与操作人材。基础科学，让基础科学人材能养活自身。数学再也没出过华罗庚。先提高教师待遇，让优秀生员充实教师队伍。一个制造业大国，连一所国立技工学院都没有，谈什么强。传帮带早不存了。产业升级，技工队伍也要升级。
婴闻之：“橘生淮南为橘，橘生淮北为枳”，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。
说到底，中国缺的就是有开拓创新的思想精神和行动，有创意、敢破敢立的卓越科技人才。而这一切又是受培养教育方式、人才激励机制、科研管理环境、个人认知思维等制约的。
这是两个概念的问题，工程师科学家无非是掌握现有的知识造福社会，创新的意义是在人类未知领域开阔新的知识，新工具，持续造福人类。
创新对于我们来说还很陌生也很遥远，其重要性对于国家层面来说，更是重中之重。
自从英国人发明蒸汽机以来，英国是何等辉煌，大半个世界都是英国的版图。随后是德国人发明了内燃机，德国战车驰骋整个欧洲无人能敌。再后来是美国人发明了飞机，又弄了一个“胖男孩”直接给二战画了一个句号。工业文明美国人想怎么说就怎么说。转眼间进入互联网时代，因特网，智能手机，软件硬件一起上，紧接着美国人又弄了个020的事，引来各国争相效仿，（马云弄那个020就是模仿美国的），哎！互联网时代又是美国一家独大，在创新这个舞台上美国人赢了，赢得我心服口服。
我们中国大地上为什么没有颠覆世界的创新成果呢？是人种问题？还是我们的文化跟不上节奏？苦苦思索中
越是说不缺就越是没有这样的环境，还是停留在你不想干就走的心态，如果企业都是这这样的心态来看人，那么从根本上就不可能尊重科学技术是第一生产力的道理，也就是重复在做低层次的实践，不可能有更高层次的探索性实践，就不可能从中国制造到中国创造，中国智造的转变，这样的环境成就不了一个科技强国，当人口红利吃尽后，发达国家的产业向劳动力生产要素更便宜的国家和地区转移的时候，发达国家投资的高端制造业回流时，国家的科技和制造业就会没有竞争力，这是一个需要全体国民重视的问题。
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